В этом выпуске Маргулан Сейсембай рассказал про искусственный интеллект, ChatGPT, инвестиции, личный бренд, внимание и будущее бизнеса. 👉 Приходите на мой бесплатный эфир — расскажу о моей международной онлайн-школе бизнеса и успешной жизни для подростков, которую я сделал для своих детей и, возможно, для ваших. Всего 2 часа в неделю обучаю в ней самым важным для счастливой и богатой жизни принципам, идеям и навыкам, о которых даже не заикаются в общеобразовательных школах: https://sidorenkoschool.com/development?utm_source=youtube&utm_medium=smm_sid&utm_campaign=person-devlpmt_funnel_01&utm_content=lp_post_date-22.05.2026_yt_sid&utm_term=social 👉 А это мой бесплатный вебинар «Реальный выход из операционки» — для тех из вас, кто рулит своей компанией и кому уже надоело работать за всех и достигать целей исключительно за счет собственных подвигов: https://performia-seminar.ru/realexit/?utm_source=smm&utm_medium=vs&utm_campaign=youtube&utm_content=margulan&utm_term=realexit Также обсудили: — как внедрять искусственный интеллект в бизнес — как использовать ChatGPT правильно — как предпринимателю адаптироваться к новой эпохе — как строить личный бренд — как работает внимание и монетизация внимания — инвестиции, мышление инвестора и ошибки предпринимателей Тайм-код: 00:00:00 В этом выпуске 00:00:53 Знакомство Владимира Сидоренко с Маргуланом Сейсембаем 00:01:38 Как раскачать личный бренд 00:02:59 Правило №1. Захват внимания 00:03:44 Правило №2. Удержание внимания 00:04:24 Правило №3. Монетизация внимания 00:06:55 Совет Оскару Хартманну 00:07:18 Правило №4. Обратная связь 00:07:44 Правило №5. Совершенствование 00:08:11 Инвестиции и образ мышления 00:11:36 Главное правило инвестиций 00:14:15 2 правила Уорена Баффета 00:14:28 Почему важно выжить 00:20:41 Искусственный интеллект как главный тренд 00:23:00 Как предпринимателю начать изучать ИИ 00:24:47 Как правильно использовать ChatGPT 00:26:02 Главная слабость искусственного интеллекта 00:26:50 Зачем Маргулан создал 28 AI-ассистентов 00:34:03 Что такое RAG-системы простыми словами 00:37:00 Этика, порядочность и долгосрочное мышление 00:42:50 Почему долгосрочные цели объединяют людей 00:43:52 Принцип Toyota и мышление системных людей 00:47:03 Как горизонт мышления влияет на успех 00:47:57 Как справедливо платить сотрудникам 00:59:20 Воспитание детей: дети чаще обращаются за помощью к матери, а не к отцу 01:02:28 Влияние генетики и среды на детей 01:03:24 Роль поведения родителей 01:04:52 Значение поддержки матери 01:06:18 Образование и школы 01:08:26 Классификация друзей 01:11:53 Миссия и цель жизни Маргулана Сейсембая 01:14:18 Концепция сил 01:17:37 Главные советы от Маргулана для молодых 01:20:02 Вопрос от Игоря Рыбакова 01:20:53 Пример из жизни: как мир вознаградит вас за помощь 01:25:36 Категории людей #маргулансейсембай #ии #chatgpt #искусственныйинтеллект #бизнес #инвестиции #личныйбренд #ai #подкаст Реклама: ООО «ПЕРФОРМИЯ», ИНН 7736224644, erid: 2VtzqxaTpDD

Стоит ли увольняться при первом же дискомфорте? В сети полно советов в духе «видишь красный флаг — уходи» или «бросай всё и открывай свой бизнес». Но профессиональный подход к карьере выглядит иначе. В этом видео мы разбираем «лестницу», которая в любом случае приведет вашу жизнь вверх, вне зависимости от того, останетесь вы в компании или уйдете. 👉 Запишитесь на бесплатную диагностику вашей команды от специалиста Перформии, чтобы узнать слабые места в найме, управлении и работе вашей команды: https://performia-seminar.com/fundation_diagnostic-page?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=diagnostics&utm_content=video&utm_term=19052026 Мы обсудим, почему важно сначала попробовать решить проблему самостоятельно, как правильно говорить с руководителем (и даже с «первым лицом»), не превращая это в жалобу, и почему достойный уход — это ваш главный актив при поиске новой работы. Вы узнаете: ✅ Психология выбора: Почему «хорошо там, где нас нет» — это ловушка. ✅ 4 ступени перед увольнением: От самоанализа до разговора с топ-менеджментом. ✅ Ловушка предпринимательства: Почему не каждому стоит «работать на себя». ✅ Технология найма: Как компетентные работодатели проверяют ваш уход с прошлого места. ✅ Репутационный капитал: Почему нельзя критиковать бывшего босса на интервью. Этот ролик поможет вам сохранить достоинство, наладить отношения в текущей компании или совершить качественный рывок в карьере. ⏱ ТАЙМКОДЫ: 00:00 Когда действительно нужно уходить с работы 00:30 Когда стоит увольняться? 01:13 Почему не всем стоит открывать бизнес 01:41 Первая ступенька — посмотреть на себя 02:44 Вторая ступенька — разговор с руководителем 03:30 Что делать и как быть работодателю? 04:08 Третья ступенька — разговор с первым лицом 05:13 Что хочет руководство на самом деле 05:26 Когда уже стоит думать об уходе 05:42 Четвёртая ступенька — достойное увольнение 06:11 Как работодатели оценивают ваше увольнение 06:28 Почему нельзя критиковать прошлую работу 07:04 Хорошо там, где нас нет: как строить сильную карьеру #карьера #увольнение #саморазвитие #менеджмент #поискработы #репутация #бизнес #психологияработы #советыруководителю

Как найти баланс между бизнесом, семьей и собой. Интервью с Александром Ларьяновским. Александр Ларьяновский - инвестор, ex-Skyeng и экс-директор по международному развитию Яндекса. В этом выпуске мы не просто говорим об IT, а разбираем фундаментальные принципы взаимодействия с миром в эпоху искусственного интеллекта. 👉 Записаться на бесплатный вебинар от Перформии «Реальный выход из операционки»: как перестать работать за всех, чтобы бизнес продолжал расти и приносить удовольствие: https://performia-seminar.ru/realexit/?utm_source=smm&utm_medium=vs&utm_campaign=youtube&utm_content=laryanovsky&utm_term=realexit 👉 Записаться на бесплатный эфир, где я рассказываю о самых важных навыках для успешной жизни детей и подростков, о которых в обычных общеобразовательных школах даже не заикаются: https://sidorenkoschool.com/development?utm_source=youtube&utm_medium=smm_sid&utm_campaign=person-devlpmt_funnel_01&utm_content=lp_post_date-02.05.2026_yt_sid&utm_term=social Также в этом интервью: Александр объясняет, почему задавать вопросы нейросетям — это ошибка, и как запустить «второе мышление», заставив ИИ спрашивать вас. Оцифровка жизни: Уникальная система Александра по управлению жизненными ролями (предприниматель, муж, отец, пациент). Как рассчитать свой ресурс на 3 месяца вперед и не выгореть. Предприниматель vs Менеджер: Нужно ли каждому «уходить от дяди»? Честный разговор о «фениксовости», ответственности и критическом мышлении. Смена ролей: Как переключаться между «директором» и «мужем», чтобы не разрушить бизнес и семью. Философия близости: О собаках, дельфинах и о том, почему искренность в отношениях — это главный предиктор будущего. Тайм-код: 00:00 — Интервью с Александром Ларьяновским 00:30 — Кто такой Александр Ларьяновский и почему его стоит слушать 04:38 — Почему большинство неправильно используют ChatGPT 07:23 — Как правильно работать с нейросетями 11:50 — Как использовать ChatGPT как «второй мозг» 14:35 — Конкретный пример: Как правильно использовать ChatGPT 15:29 — Как Александр использует GPT в жизни и работе 16:14 — Как не отстать от всех кто уже использует нейросети 17:55 — Как за 90 дней встроить AI в свою жизнь 20:51 — ChatGPT для текстов и контента 22:52 — Почему устная речь плохо переносится в книгу 31:54 — Каждый должен стать предпринимателем? 36:40 — Ключевые качества предпринимателя 44:47 — Роли в жизни: предприниматель, отец, партнёр, пациент и прочие 57:50 — Система приоритетов, распределения ролей и переключения между ними 1:16:30 — Как и почему Александр завёл себе собаку #бизнес #мотивация #предприниматель #бизнес #skyeng #яндекс Реклама: ООО «ПЕРФОРМИЯ», ИНН 7736224644, erid: 2VtzqxaTpDD

В нашем откровенном разговоре на камеру @UlugbekSharipov спросил меня о том, почему так сложно работать с молодежью, почему зумеров так сложно вовлекать... Подскаст недавно вышел на YouTube канале Улугбека, не пропустите!🙌 Если хотите узнать, что вам мешает нанимать молодых продуктивных сотрудников, записывайтесь на бесплатную диагностику от экспертов ПЕРФОРМИИ - https://performia-seminar.ru/ap_diagnostics?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_contaign=shorts&utm_term=111125

С клиентами надо вежливо, а со своими сотрудниками как придется - я с этим категорически не согласен! Во-первых, то, как мы взаимодействуем с сотрудниками, влияет на то, как наши сотрудники взаимодействуют с клиентами. И со временем вы увидите, что большой разницы там нет, и быть не может. А во-вторых, я уважаю своих партнеров, коллег и сотрудников точно не меньше, чем клиентов. И не позволяю клиентам неуважительно общаться с моими сотрудниками.. Полное интервью можете посмотреть по ссылке: https://youtu.be/LUbVnId4uCE?si=nUla5CVamxkBIPX6

Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=06062025 В этом видео Владимир делится, как собственнику бизнеса относиться к романам в коллективе, объясняя, что открытые отношения между сотрудниками допустимы, если они не требуют сокрытия, например, от супругов. Он подчёркивает, что тайные романы, особенно с обманом, вредят компании, открывая двери для нечестности, вплоть до экономического шпионажа или слива клиентов. Владимир делится своим правилом: в его компаниях запрещены любые отношения, которые нужно скрывать, чтобы поддерживать честность и продуктивность. Он советует руководителям балансировать между невмешательством в личную жизнь и контролем, чтобы нанимать честных сотрудников и сохранять здоровую корпоративную культуру. Тайм коды: 0:00 О чем это видео 00:25 Личные отношения сотрудников на работе 01:12 Вмешательство в личную жизнь 02:53 Контроль личной жизни 04:52 Правила для компаний 07:15 Условия для разрешения личных отношений между сотрудниками 10:11 Важность нанимать честных сотрудников 12:07 Честность в обществе 13:21 Продуктивные сотрудники менее склонны к обману 14:15 Проблемы морали в коллективе Мы уверены, что люди — это главное! ➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School https://www.youtube.com/channel/UCz6-OW-SmohCgMpNJjFKn7A ➡️ Telegram-канал: https://clck.ru/34kV89

Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=02062025 В этом видео Владимир отвечает на вопросы подписчиков и делится эффективными методами, как распознать, врёт ли кандидат на собеседовании, предполагая, что его цель — устроиться на работу, а не говорить правду. Он объясняет, как задавать неожиданные вопросы, чтобы сбить маску и увидеть настоящую личность человека. Владимир рассказывает, почему резюме и стандартные ответы ненадёжны. Цель — научить зрителей отбирать толковых специалистов, избегая обмана и траты времени. Тайминги 00:00 Кандидат врет на собеседовании 01:18 Вопрос, при котором кандидат не может солгать 04:01 Каверзные вопросы на собеседовании 06:53 Интуиция и оценка кандидатов 10:02 Заключение Мы уверены, что люди — это главное! ➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School https://www.youtube.com/channel/UCz6-OW-SmohCgMpNJjFKn7A ➡️ Telegram-канал: https://clck.ru/34kV89

Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=27052025 Добрый день, коллеги. В этом видео Владимир рассказывает, как создать мощную команду с нуля, избегая распространённых ошибок в найме и управлении. Он делится принципами, которые помогают подбирать подходящих людей, оперативно увольнять тех, кто не справляется, и формировать здоровую атмосферу в коллективе. Особое внимание Владимир уделяет тому, как ошибки в найме сказываются на результатах компании и почему терпимость к слабым сотрудникам равносильна воровству у тех, кто работает эффективно. Также он объясняет, как бороться с всезнайством и почему ошибки — это ценный опыт для роста. Тайминги: 00:00 Тизер 00:41 Принципы создания мощной команды 02:37 Найм и увольнение 03:59 Оплата труда 08:45 Ошибки и обучение 10:43 Некомпетентность руководителей

Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=17052025 Добрый день, коллеги В этом видео Владимир Сидоренко раскрывает тему мотивации сотрудников, развенчивая мифы о том, что им нужны только деньги. Он объясняет, как нанимать мотивированных кандидатов, связывающих доход с вкладом в компанию. Рассказывает, как повышать их вовлеченность через реалистичный подход к бизнес-целям. Тайм коды: 00:00 Мотивация сотрудников 00:55 Два аспекта мотивации 02:17 Мотивация при найме 04:14 Реальность бизнеса 08:57 Реальность найма 11:33 Категории сотрудников 16:35 Важность второй категории сотрудников 18:32 Уровни вовлечения сотрудников 20:19 Преданность шефу и компании 24:40 Крайности в найме 26:18 Важность мотивации и продуктивности 27:47 Вовлеченность и выбор кандидатов 29:36 Заключение и рекомендации Мы уверены, что люди — это главное! Реклама: ООО «ПЕРФОРМИЯ», ИНН 7736224644, erid 2Vtzqv2gwJL ➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School https://www.youtube.com/channel/UCz6-OW-SmohCgMpNJjFKn7A ➡️ Telegram-канал: https://clck.ru/34kV89

Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=15052025 Добрый день, коллеги. В этом видео Владимир Сидоренко отвечает на самые острые вопросы, с которыми сталкиваются сотрудники и руководители. Он объясняет, как завоевать уважение в новой команде, когда ты только устроился, как понять, что пора уходить с работы, и что делать, если в команде есть слабое звено. Также вы узнаете, какие ошибки совершают новички на позиции руководителя и как их избежать. Тайминги: 00:00:00 - Как сделать чтобы сотрудника уважали в новом коллективе? 00:03:53 - Когда увольняться с работы? 00:07:09 - Как вычислить глупого человека? 00:09:17 - Ошибки начинающих руководителей

Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=25042025 описание Мы уверены, что люди — это главное! ➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School https://www.youtube.com/channel/UCz6-OW-SmohCgMpNJjFKn7A ➡️ Telegram-канал: https://clck.ru/34kV89

Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=25042025 описание Мы уверены, что люди — это главное! ➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School https://www.youtube.com/channel/UCz6-OW-SmohCgMpNJjFKn7A ➡️ Telegram-канал: https://clck.ru/34kV89

Программа об улучшении супружеских отношений: https://performia-seminar.org/soulmate?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=25042025 Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=25042025 Мы уверены, что люди — это главное! ➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School https://www.youtube.com/channel/UCz6-OW-SmohCgMpNJjFKn7A ➡️ Telegram-канал: https://clck.ru/34kV89

Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=07052025 Добрый день, коллеги В этом видео Владимир Сидоренко проводит разбор предпринимателю, генеральному директору сети языковых школ "ИнтерГлосс", Людмиле Кудряшовой. На разборе они погрузились в следующие вопросы: как выйти из операционки, что такое операционка, нужно ли из нее вообще выходить и т.д. Приятного просмотра! Тайминги: 00:00:00 - Знакомство с гостем 00:00:48 - Обучение и новые проекты 00:02:17 - Выход из операционки 00:04:07 - Планы на будущее 00:06:45 - Влияние чужих мнений 00:12:02 - Выход из операционки 00:13:56 - Определение операционки 00:15:49 - Лозунги и реальность 00:17:39 - Уважение к себе 00:20:47 - Делегирование и делегирование 00:22:20 - Отсутствие усталости 00:23:19 - Духовная энергия 00:24:18 - Цель как источник энергии 00:25:44 - Правильная цель 00:26:54 - Доверие себе 00:28:05 - Формулировка вопросов 00:29:52 - Движение к своей цели 00:30:30 - Различие между целью и мечтой 00:31:22 - Реальные цели и этапы 00:34:22 - Делегирование и найм 00:38:07 - Ответственность и занятость 00:40:53 - Естественный закон жизни 00:41:19 - Занятость и знания 00:42:18 - Ловушки выхода из операционки 00:44:05 - Личный опыт и маркетинг 00:45:36 - Влияние соцсетей и маркетинга 00:49:05 - Фильтрация информации

Программа об улучшении супружеских отношений: https://performia-seminar.org/soulmate?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=25042025 Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=25042025 Видео рассказывает о ловушке в отношениях, где один партнер (например, муж) обеспечивает материальную сторону (деньги), а другой (например, жена) вкладывает духовную (любовь, забота). Проблема в том, что они обмениваются разными «валютами»: деньги не могут купить любовь, и из-за этого отношения не складываются. Мы уверены, что люди — это главное! ➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School https://www.youtube.com/channel/UCz6-OW-SmohCgMpNJjFKn7A ➡️ Telegram-канал: https://clck.ru/34kV89

Программа об улучшении супружеских отношений: https://performia-seminar.org/soulmate?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=25042025 Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=video&utm_content=25042025 Видео рассказывает о ловушке в отношениях, где один партнер (например, муж) обеспечивает материальную сторону (деньги), а другой (например, жена) вкладывает духовную (любовь, забота). Проблема в том, что они обмениваются разными «валютами»: деньги не могут купить любовь, и из-за этого отношения не складываются. Мы уверены, что люди — это главное! ➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School https://www.youtube.com/channel/UCz6-OW-SmohCgMpNJjFKn7A ➡️ Telegram-канал: https://clck.ru/34kV89