Кто важнее и нужнее для бизнеса — сотрудник с высоким потенциалом или вовлечённый? А если сотрудник в компании приносит много пользы и результатов, но при этом совершенно не лоялен — стоит ли его награждать ресурсами и вниманием? В этом видео расскажу, почему универсального ответа и «рецепта» не существует, но также дам рекомендацию, которая вам поможет в этом непростом вопросе. 🙌 И все дороги снова ведут к найму. Если на этапе найма вы научитесь определять и продуктивных, и компетентных, и вовлекаемых — 95% ваших проблем в управлении командой исчезнет. Вам не нужно будет выбирать между потенциалом и вовлечённостью! Я провожу… 🔥 ОФЛАЙН-ТРЕНИНГ В НЬЮ-ЙОРКЕ / 4-5 ноября. За 2 дня вы получите технологию продуктивного найма «Перформии» — по ней протестировано 3,5 млн кандидатов, из которых 80 000 успешно приняты на работу. ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ И ЗАНЯТЬ МЕСТО: https://promo.performia-sidore.com/?utm_source=refferal&utm_medium=olbo ⏰ Тайм-коды: 00:00 — Тизер 00:17 — Вопрос на разбор 00:48 — Что такое вовлечённость 01:20 — Формула прибыли 02:50 — Кто ценнее: вовлечённый сотрудник или с высоким потенциалом? 04:06 — Смотрим на проблему под другим углом 07:33 — Большинство компаний не могут увеличить потенциал сотрудников 08:05 — Нужно ли награждать того, кто даёт результат, но не вовлечён? #найм #вовлеченность #команда #предприниматель Реклама: ООО «ПЕРФОРМИЯ», ИНН 7736224644, erid: 2VtzqxjQ4NZ

Да, великие прорывы всегда происходят на стыке. На стыке компаний по производству автомобилей и рокет. И на стыке инженерного таланта и правильной технологии построения команды – я недавно публиковал несколько рилсов про подход Илона Маска к найму. Как правильно выбирать действительно продуктивных и вовлекаемых сотрудников расскажу 4,5 ноября в Нью Йорке. Чтобы получить программу и забронировать место, переходите по ссылке: https://promo.performia-sidore.com/?utm_source=refferal&utm_medium=olbo Кликабельная ссылка в описании канала 🙌

Друзья, 4-5 ноября провожу в Нью-Йорке офлайн тренинг на тему «Как нанять лучших» После тренинга вы научитесь привлекать и нанимать продуктивных сотрудников (даже среди зумеров) и сможете видеть главное о кандидатах ещё на собеседовании. Вас ждут инструменты технологии «Перформии», по которой протестировано 3,5 млн кандидатов. Получить программу тренинга и приобрести билет можно по ссылке 👇 https://promo.performia-sidore.com/?utm_source=refferal&utm_medium=olbo Кликабельная ссылка — в описании (шапке) канала 🔥

Друзья, 4-5 ноября провожу в Нью-Йорке офлайн тренинг на тему «Как нанять лучших» После тренинга вы научитесь привлекать и нанимать продуктивных сотрудников и сможете видеть главное о кандидатах ещё на собеседовании. Вас ждут инструменты технологии «Перформии», по которой протестировано 3,5 млн кандидатов. Получить программу тренинга и приобрести билет можно по ссылке 👇 https://promo.performia-sidore.com/?utm_source=refferal&utm_medium=olbo Кликабельная ссылка — в описании (шапке) канала 🔥

Друзья, 4-5 ноября провожу в Нью-Йорке офлайн тренинг на тему «Как нанять лучших» После тренинга вы научитесь привлекать и нанимать продуктивных сотрудников и сможете видеть главное о кандидатах ещё на собеседовании. Вас ждут инструменты технологии «Перформии», по которой протестировано 3,5 млн кандидатов. Получить программу тренинга и приобрести билет можно по ссылке 👇 https://promo.performia-sidore.com/?utm_source=refferal&utm_medium=olbo Кликабельная ссылка — в описании (шапке) канала 🔥

Почему так сложно найти хороших сотрудников? Действительно ли на рынке труда больше нет толковых специалистов? И можно ли полностью доверить найм персонала HR-менеджеру или кадровому агентству? Многие собственники бизнеса сталкиваются с проблемой: вакансии открыты, собеседования идут, деньги на подбор персонала тратятся, а сильной команды по-прежнему нет. В этом видео разбираю 3 распространённых заблуждения собственников бизнеса, которые мешают эффективно нанимать сотрудников. Вы узнаете: ✅ Почему убеждение «хороших сотрудников на рынке нет» мешает находить продуктивных людей. ✅ Почему собственнику нельзя полностью перекладывать ответственность за найм на HR-отдел. ✅ Почему кадровое агентство не может нанять тех, кто вам нужен. ✅ Как собственнику изменить подход к найму и начать строить сильную команду. Хотите выстроить систему найма продуктивных сотрудников в своей компании? 🔥 4-5 ноября провожу ОФЛАЙН-ТРЕНИНГ В НЬЮ-ЙОРКЕ «Как нанять лучших»: https://promo.performia-sidore.com/?utm_source=refferal&utm_medium=olbo После этого тренинга вы сможете нанимать в свою команду самых продуктивных и вовлекаемых людей и видеть главное о кандидатах еще на собеседовании. ⏰ Тайм-коды: 00:00 — Тизер 00:20 — Заблуждение: «Хороших людей на рынке нет» 03:05 — Заблуждение: «Пусть людьми занимается HR» 06:07 — Заблуждение: «Передать найм кадровым агентствам» Реклама: ООО «ПЕРФОРМИЯ», ИНН 7736224644, erid: 2VtzqwjdWuB #НаймПерсонала #ПодборПерсонала #Команда

Сейчас в интернете популярны громкие лозунги: «Предприниматели, вам надо выходить из операционки!». Но никто не просит вас озаботиться вопросом, из чего вы выходите и куда идёте… Поэтому выход из операционки на практике приносит бизнесу больше вреда, чем пользы. В видео рассказываю о том, как по-настоящему разгрузить себя — и раскрываю главный секрет делегирования (нет, это не красивые схемы, регламенты и KPI). 📌 «Перформеры. Главный секрет делегирования» — онлайн-тренинг, после которого вы будете уверенно нанимать себе в команду самых продуктивных людей, которым можно успешно делегировать не только отдельные функции, но и целые области: https://performia-seminar.com/pgsd?utm_source=smm&utm_medium=youtube&utm_campaign=pgsd&utm_content=video&utm_term=25092026 ⏰ Тайм-коды: 00:00 — Тизер 00:15 — Выход из операционки приносит больше вреда, чем пользы 01:13 — На английском нельзя сказать «Выход из операционки» 02:30 — Как разгрузить себя 03:40 — Главный вопрос в делегировании Реклама: ООО «ПЕРФОРМИЯ», ИНН 7736224644, erid: 2VtzqvFffMN